9月28日，遂寧興業(yè)集團(tuán)舉辦2025年國有企業(yè)人力資源管理網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)（第三期），聚焦人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)與量化考核、市場化選聘工作實踐與創(chuàng)新兩個主題，進(jìn)一步提升國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)代化水平，推動企業(yè)實現(xiàn)實體化、市場化、效益化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)相關(guān)部室、直屬企業(yè)20余人參加培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)以中核集團(tuán)為例，系統(tǒng)介紹管理部門員工“五工一改”量化考核工作法和人力資源管理體系標(biāo)準(zhǔn)，依托信息化管理平臺實現(xiàn)考核全流程在線管理和結(jié)果“一鍵生成”，深入剖析市場化選聘標(biāo)準(zhǔn)不精準(zhǔn)、人崗匹配度不高等問題，著力提升考核工作的科學(xué)化、精準(zhǔn)化水平，確保人才“引得進(jìn)、用得好、留得住”。

參訓(xùn)人員紛紛表示，將進(jìn)一步推動此次培訓(xùn)所學(xué)轉(zhuǎn)化為推動考核和選聘工作的具體思路和實際舉措，夯實人力資源管理基礎(chǔ)，優(yōu)化激勵機制，暢通人才發(fā)展通道，以更加規(guī)范、高效、專業(yè)的人力資源管理賦能集團(tuán)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，為服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略大局貢獻(xiàn)力量。